Hay crisis de talento, pero también escasez de ofertas atractivas
El desafío de encontrar y retener talento en el mundo laboral actual es cada vez más evidente. Según los datos de Manpower, el 77% de las empresas a nivel global reportan dificultades para cubrir algunas vacantes, alcanzando así el nivel más alto en los 17 años de seguimiento realizado por la firma.
De acuerdo con el sitio de El Economista, la presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, Mónica Flores, destacó que este fenómeno está relacionado con varios factores, entre ellos la falta de una oferta de valor alineada con las nuevas expectativas e intereses de los trabajadores.
Si bien el salario sigue siendo importante, existen otros componentes como las vacaciones, las oportunidades de aprendizaje, el salario emocional, la diversidad e inclusión, así como la responsabilidad corporativa que influyen en la percepción de una oferta laboral atractiva.
La pandemia ha acelerado cambios significativos en el ámbito laboral, como la adopción de tecnología y la reevaluación de las expectativas laborales con la vida personal. Por lo tanto, la experta asegura que las empresas deben adaptarse a estas tendencias para mejorar su marca empleadora y ser más atractivas para los colaboradores.
En el caso de México, el nivel de escasez de talento es del 69%, uno de los más bajos en la región. Sin embargo, esta cifra se incrementa en microempresas y grandes empresas al 73% y 72% respectivamente, por lo que es necesario abandonar la mentalidad de que el mejor talento se obtiene simplemente pagando un sueldo competitivo.
Según el mismo documento, la desalineación entre la oferta de valor al empleado y los intereses del talento es uno de los factores que dificultan a las empresas encontrar perfiles adecuados. También se destaca el rezago en el entrenamiento de la fuerza laboral para desarrollar nuevas competencias y reorientar las carreras hacia sectores con alta demanda de personal especializado.
Los puestos más demandados en México incluyen operaciones y logística, atención al cliente, marketing, tecnologías de la información, inteligencia de datos e ingeniería. Sin embargo, otro desafío radica en el hecho de que los jóvenes eligen en menor medida carreras profesionales que los preparan para la transformación digital.
Finalmente, Mónica Flores señaló que es necesario fomentar el interés por las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y alinear los programas de estudio con las habilidades requeridas en el siglo XXI.
