Factores de riesgo que enfrentan las empresas en relación con las personas

Factores de riesgo que enfrentan las empresas en relación con las personas

De acuerdo con un reciente reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB), las empresas mexicanas señalaron a la mala administración de personal, la pandemia y el cambiante entorno laboral como los principales factores de riesgo que enfrentan relacionados con las personas.

El informe Riesgos de Personas 2022, el cual encuestó a más de 2 mil 500 profesionales de riesgos y Recursos Humanos en 25 países a nivel mundial y a 103 de México, identificó los principales riesgos de las personas y las barreras que enfrentan las organizaciones para abordarlas. Y estos son algunos de ellos:

• La pandemia y las condiciones de salud transmisibles

Para el 73% de las empresas encuestadas, las enfermedades transmisibles son una amenaza grave para sus trabajadores, sin embargo, únicamente el 46% de ellos dice tener políticas, prácticas y ambientes efectivos para apoyar su salud y bienestar.

• La administración de beneficios

Un tercio de los encuestados dijo que las prioridades contrapuestas son barreras significativas para abordar los riesgos económicos y de gestión, estos incluyen la administración de las finanzas personales, los costos más altos de los beneficios y la toma de decisiones sobre ellos, las políticas y las recompensas.

• Riesgos ambientales y los eventos catastróficos de la vida personal

El 24% considera que no tiene el presupuesto necesario para administrar efectivamente los riesgos ambientales y sociales, principalmente aquellos relacionados con los eventos catastróficos de la vida personal de las personas, el impacto del entorno cambiante, la inclusión, igualdad y diversidad.

Estos eventos catastróficos de la vida personal fueron mencionados por más de la mitad de los encuestados, específicamente por el 58% de ellos. Coinciden en que no cuentan con pólizas de seguro efectivas para sucesos de discapacidad, rehabilitación y para ofrecer espacios de trabajo accesibles.

Finalmente, el reporte señala que actualmente el 65% de las empresas están trabajando en abordar los riesgos asociados al ambiente cambiante del trabajo, pero únicamente el 43% de ellas cuentan con políticas y sistemas para permitir el esquema remoto, híbrido y otras formas flexibles en la oficina.

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