Factores clave para la atracción y retención de talento en tu empresa
Publicar una vacante en la red no lo es todo, también es necesario que tu puesto de trabajo sea llamativo y conveniente para atraer a tu talento deseado. Pero si aún no conoces qué factores clave pueden hacer la diferencia, aquí te contamos algunos de ellos de acuerdo con el blog de Sodexo.
Ofrece programas de formación
Los programas de formación son un gran incentivo para atraer y retener talento. Y lo mejor es que puedes asegurarte de que tu equipo está mejorando sus habilidades, lo que a la larga los motivará a trabajar e impulsar tu empresa.
Paga bien
Los pagos atractivos son básicos para atraer talento. A nadie le gusta trabajar sin que le paguen o sin recibir algún beneficio extra, por lo que el salario emocional también es un factor determinante.
Ofrece incentivos y oportunidades de crecimiento
Hablando del salario emocional, los incentivos como vales de despensa, flexibilidad de horarios y el seguro médico ayudan a retener y atraer más talento a tu empresa, ya que facilitan la vida personal del empleado.
Así mismo, las oportunidades de crecimiento ayudan a tus empleados a pensar a futuro, por lo que será más difícil que se vayan si tienen asegurada una forma de impulsar su carrera.
Transmite un buen liderazgo
Los buenos líderes actuales conocen las diferencias y las necesidades de todos sus empleados. Esto es un factor muy atractivo para el talento joven que apenas se está adaptando al trabajo, ya que busca un balance entre este y su vida personal.
Crea un buen ambiente de trabajo
Una buena comunicación, un buen ambiente laboral y una bien organizada cultura empresarial atraen a cualquier talento. Lo importante aquí es que tu equipo se sienta valorado e integrado con tu empresa.
Atraer talento y retenerlo en tu empresa es crucial para su desarrollo. Lo esencial para lograrlo es pensar en tus empleados, sus beneficios y sus emociones como los seres humanos que son. No puedes lograr nada solo, únelos correctamente a tu equipo y transformarás su desempeño.
