Esta empresa te regala dinero por renunciar a tu puesto
La lucha por el talento es cada vez más fiera en el mercado laboral. Pero ¿qué tal si te dijera que una empresa te regala dinero por renunciar durante las dos primeras semanas de haber entrado?
Esta es la estrategia de Trainual, una compañía especializada en software en Estados Unidos, la cual tiene como objetivo medir el compromiso de sus nuevos empleados para solo quedarse con lo mejor de lo mejor.
Funciona de esta manera: en cuanto un nuevo empleado forma parte de la compañía, el CEO de Trainual espera a que pasen dos semanas para presentarle un pequeño formulario con tan solo dos preguntas.
En ella se le cuestiona al empleado si quiere seguir trabajando en la compañía, pudiendo elegir entre “Sí” y declarar sus razones para quedarse, o marcar la opción de “No” y llevarse 5 mil dólares (100 mil pesos mexicanos) que le son ofrecidos para que renuncie.
Al principio, cuando idearon esta estrategia en enero de 2022, ofrecían al nuevo empleado 2 mil 500 dólares para hacerlo. No obstante, se dieron cuenta de que esta cantidad era insuficiente para motivarlos a renunciar, así que poco después la subieron a 5 mil dólares.
Y aunque no lo parezca, esto le ha funcionado bastante bien, en especial para conocer si ellos solo se preocupan por el dinero o si están ahí mientras encuentran otro empleo. Tanto así que Chris Ronzio, el CEO de Trainual, considera que lo ayuda a ahorrar para no invertir en empleados que no valen la pena.
“Cuando estás entrevistando, realmente solo puedes vislumbrar el negocio para el que vas a trabajar y el rol. Después de una semana o dos, la gente sabe si este no es su lugar o dónde quiere trabajar a largo plazo. Se vuelve más costoso reemplazarlos a medida que asumen más trabajo y responsabilidad,” señaló Chris Ronzio en el sitio de Fast Company.
Con ello, el líder de la empresa asegura que no solo se queda con lo mejor de lo mejor, sino también ayuda a mejorar el clima laboral, ya que solo trabajan aquellos que verdaderamente están comprometidos con ella.
¿Tú aceptarías los 5 mil dólares para irte de tu actual trabajo?
