En México, una de cada 4 personas de la fuerza de trabajo STEM son mujeres

En México, una de cada 4 personas de la fuerza de trabajo STEM son mujeres

La brecha de género en el ámbito laboral es una problemática que ha sido objeto de atención en los últimos años, y aunque se han logrado avances significativos, aún queda un largo camino por recorrer. En particular en las industrias de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

De acuerdo con un informe de LinkedIn basado en el Global Gender Gap Report 2023 del Foro Económico Mundial, las mujeres en México representan solamente una de cada cuatro personas en la fuerza laboral de las industrias STEM. Sorprendentemente, solo el 21% de ellas están empleadas en puestos relacionados con esta industria, en comparación con el 42% de los hombres.

El informe también destaca que la representación de mujeres en puestos de liderazgo en el campo es inferior a su representación fuera de esta industria, diferencia que se acentúa aún más en los niveles directivos más altos.

Además, el estudio reveló que los hombres tienen el doble de probabilidades de trabajar en el ámbito STEM que las mujeres, y esta proporción se ha mantenido constante desde 2017. Asimismo, en 2022, el 30.6% de las graduadas en carreras STEM fueron mujeres, lo que representa una disminución del 1.1% en comparación con el año anterior.

Aunque cada vez más mujeres obtienen títulos en disciplinas STEM en todo el mundo, muchas de ellas no ingresan a la fuerza laboral en estos campos. Los datos de LinkedIn muestran que la mayor caída en la representación femenina (un promedio de 7 puntos porcentuales) ocurre entre la graduación y el ingreso al ámbito laboral.

Sin embargo, esta brecha comienza a disminuir a medida que las mujeres ascienden en la escala de liderazgo. Es importante destacar que esta tendencia se observa en todos los países, pero en naciones como México la disminución es aún más pronunciada.

Ante estos desafíos, es crucial fomentar el acceso equitativo a oportunidades educativas y laborales en STEM para las mujeres, además de que las empresas y los actores del sector tomen medidas concretas para promover la inclusión y eliminar las barreras que impiden su participación plena en estas industrias.

La diversidad de género en los equipos de trabajo en STEM no solo es una cuestión de justicia, sino que también impulsa la innovación, la creatividad y el progreso.

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