En México hay mucho más empleo, pero escasez de talento
De acuerdo con el Banco de México, se prevé que habrán 507 mil nuevos puestos de trabajo en el país para finales de este año. Sin embargo, los empleadores tienen muchas dificultades para cubrir dichas vacantes debido a la escasez de talento.
En un estudio realizado por Manpower Group llamado “Escasez de Talento 2022”, la firma señala que el 54% de las compañías mexicanas no encuentran a los candidatos ideales para sus vacantes, siendo este el segundo pico más alto registrado por ellos.
Según los datos recopilados por Expansión, las pequeñas empresas son las que tienen mayor dificultad para cubrir sus vacantes, pero asegura que estos resultados están muy estandarizados debido a la acelerada digitalización y a la búsqueda de empleos más flexibles que dejó la pandemia.
Pero este no es un problema que solo afecta a México, el mismo estudio encontró que la falta de talentos se repite en el 69% de las compañías en América Latina, y a nivel mundial la cifra promedio es de 74%.
Mónica Flores, la presidenta de Manpower Group de América Latina, comentó al sitio que, a medida que cada aspecto de la vida laboral y personal se vuelve más tecnológico, los empleadores valoran más las fortalezas humanas en la era digital, desafortunadamente hay una falta de ellas.
No obstante, uno de los problemas detrás de esta falta de habilidades también se debe a la educación. Flores señala que los planes de estudios de las escuelas están muy atrasados a las necesidades del mundo actual, por lo que hace falta que las personas sean más autónomas, curiosas por innovar y que no crean que está mal equivocarse.
Finalmente, el estudio señala que la zona que suele tener mejor crecimiento es el noroeste del país, seguido de la región norte, la Ciudad de México, el occidente, el centro y sureste. Por lo que, en comparación con otros países de Latinoamérica, México tiene una tendencia más positiva de contratación que el resto.
