El impacto del Covid-19 en los millennials y centennials
De acuerdo con expertas, las nuevas generaciones exigen el cuidado a la salud, ya que es la principal lección que les dejó la crisis sanitaria.
Hablar de la pandemia significa enlistar cambios y retos en todos los ámbitos de la vida. En el ecosistema del trabajo, un punto que se sumó a esta situación es la llegada de más millennials y la incorporación de algunos centennials, así como el impacto que la crisis ha tenido en ellos.
Primero hay que puntualizar que estás generaciones están ganando auge porque se estima que en 2025 liderarán la fuerza laboral, de modo que es importante conocerlas.
La Encuesta Millennial y Gen Z 2021: Un llamado a la acción y a la responsabilización, realizada por Deloitte, indica que la emergencia sanitaria marcó un antes y un después en la historia; en el caso de estas nuevas generaciones, causó que cambiaran sus principales preocupaciones:
- Las hizo tener mayor conciencia de la asistencia sanitaria, la prevención de enfermedades y el desempleo.
- Además, hizo que presten mayor atención al entorno, ya que otros temas relevantes para los millennials y los centennials son el cambio climático y la protección del medio ambiente.
Como publicamos, en entrevista con RHTV, Blanya Correal Sarmiento, consultora internacional y experta en el desarrollo de modelos de transformación laboral y organizacional, estas generaciones tienen un rol importante porque están dejado tres lecciones fundamentales:
- Anteponer la salud.
- Tomar conciencia del planeta.
- Tomar conciencia de apoyar a los productores locales para acelerar la reactivación económica regional.
Pero la presencia de esas lecciones sólo es el resultado del mismo impacto de la pandemia, al dar la pauta para que analicen y replanteen que es importante y qué tiene que hacer para mejorar las situaciones.
Al respecto, Mariana Rodríguez del Real, Chief Happiness Officer, destaca que en México la pandemia generó que entre el 86% y 90% de las personas tomaran medidas que impactaran positivamente sus vidas. Y para que esto sea real, exigen la flexibilidad laboral, la salud mental y equidad e inclusión.
Se trata de un nuevo panorama que invita a las empresas a trazar nuevas rutas de acción, tomando en cuenta el recurso más valioso que tienen: el capital humano, al cual tienen que analizar y comprender a profundidad porque ya evolucionó.
