El estrés financiero afecta tres veces más a los trabajadores en México

El estrés financiero afecta tres veces más a los trabajadores en México

No son pocos los factores que generan angustia entre los mexicanos, pero de entre todos ellos, es el estrés financiero el que afecta hasta tres veces más a los trabajadores en el país, esto de acuerdo con una investigación de Creditas México.

Dicho análisis, tenía como objetivo identificar cuáles eran las principales preocupaciones de los mexicanos, además de cómo estas afectan a su desempeño profesional.

Las principales respuestas de entre más de mil doscientos empleados fueron el dinero y la salud, seguidos de la familia y su situación en el trabajo. Factores que no solo afectan sus vidas, también generan estrés laboral e influyen en su productividad.

Para ser más específicos, el 43% de las personas refirió que su situación económica afecta directamente a su vida en ambos aspectos. Porcentaje que sufre tres veces más estrés financiero y laboral a diferencia de quienes no comparten esta problemática.

“Aunque el 66% de los colaboradores encuestados en el estudio tienen al menos una prestación financiera, solo el 5.6% de ellos posee acceso o apoyo en educación de la misma, lo que representa un área de oportunidad para los departamentos y programas de Recursos Humanos”, se lee en el comunicado oficial de Creditas.

Así mismo, considera que las empresas tienen la responsabilidad de apoyar a la plantilla laboral para aliviar este estrés financiero, lo cual no solo va a transformar su vida, también mejorará su rendimiento, la productividad y el sentido de pertenencia en su trabajo.

En especial porque el 86% de los trabajadores piensa cambiar de empleo para encontrar mejores salarios.

Para ello, Business Insider recomienda utilizar plataformas en línea, como por ejemplo los cursos de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros.

El estrés financiero es un factor al que hay que ponerle especial atención en el trabajo, por ello, ofrecer fondos de ahorro, préstamos de nómina y educación financiera dentro del paquete de beneficios económicos es una excelente forma de apoyar el bienestar de tus colaboradores.

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