El 80% de los Latinoamericanos no se sienten comprometidos con su trabajo
¿Qué es lo que empuja a la gente a trabajar? Pueden ser muchos factores, pero a pesar de todos los que pueden existir, un reciente estudio reveló que más del 80% de los Latinoamericanos no se sienten comprometidos con su trabajo.
De acuerdo con El Economista, el informe “El estado del lugar de trabajo global 2022” de la consultoría Gallup, ocho de cada diez trabajadores de México y Latinoamérica no disfrutan lo que hacen para trabajar y tampoco se sienten comprometidos con ello.
Esto se debe a factores económicos, personales y sociales, pero para el 70% de ellos es el mal liderazgo lo que marca la diferencia entre estar a gusto o no.
Para Hugo Ledesma, gerente regional de Gallup Latinoamérica, la gente prefiere a una persona que las desarrolle a una que les dé instrucciones, lo cual invita a la reflexión por parte de ambos grupos.
Por un lado, asegura que los líderes deben de preguntarse si la forma en la que se dirigen a su equipo es la correcta, mientras que los empleados podrían reflexionar qué les gusta hacer y cómo pueden mejorar la relación con su líder.
Así mismo, Ledesma asegura que hay que revisar la forma en la que se maneja a los equipos, poner especial atención en la claridad de la comunicación y reducir la carga de trabajo, de forma que el líder ayude a su equipo a priorizar y establecer tiempos realistas.
Lo que, a su vez, hará que las personas disfruten mucho más de lo que hacen y aumente los niveles de bienestar y de pertenencia, en especial si se está trabajando de manera remota.
El reporte también arrojó otros resultados preocupantes para la región y el Caribe. Ambas zonas tienen niveles superiores de agotamiento laboral, estrés y tristeza respecto al resto del mundo, por lo que trabajar en mejorar el bienestar laboral también significa transformar muchas otras preocupaciones de cientos de colaboradores.
