El 78% de los mexicanos ha trabajado horas extra sin pago
Las horas extras son una realidad común en el entorno laboral actual. Desgraciadamente, según una encuesta realizada por Indeed a 900 empleados en México, se reveló que el 78% de ellos ha trabajado horas extras al menos una vez al mes.
Esto podría sonar como algo nada fuera de lo ordinario. Sin embargo, lo preocupante es que un porcentaje significativo de los encuestados mostró desconocimiento sobre las leyes laborales relacionadas con las horas extras y su compensación.
De acuerdo con el sitio de Emprendedor, el 39% de los encuestados consideró falso que la jornada laboral no puede exceder de 9 horas extras a la semana, mientras que un 38% también catalogó como falso que el pago por estas horas debe ser al menos el doble del salario normal.
Este desconocimiento puede llevar a que los empleados no exijan sus derechos y no reciban la compensación adecuada por su tiempo y esfuerzo adicional.
A pesar del desconocimiento sobre las leyes laborales, el 66% de los encuestados afirmó que sus empleadores acostumbraban compensarlos por las horas extras. Sin embargo, el 41% señaló que, en lugar de un pago adicional, sus empleadores suelen comprar alimentos o bebidas como una especie de “recompensa” por trabajar más allá de su horario regular, aunque esta práctica es ilegal.
La investigación también reveló que el esquema remoto o híbrido ha difuminado aún más la línea entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal. El 51% de los encuestados señaló que dicha modalidad ha llevado a un aumento en las horas extras. Esto subraya la importancia de establecer límites claros en cuanto a los tiempos laborales, incluso en un entorno remoto.
La encuesta de Indeed pone de manifiesto la realidad de las horas extras en el entorno laboral, así como el desconocimiento generalizado de los empleados sobre las leyes laborales relacionadas con esta práctica.
Es esencial que tanto los empleados como los empleadores estén informados y cumplan con las regulaciones vigentes. Establecer los términos y condiciones laborales desde el inicio de la relación profesional contribuye a una mayor productividad y evita el agotamiento de los empleados.
Además, en el contexto del trabajo remoto, es crucial mantener límites claros para preservar el bienestar físico y psicológico de los trabajadores. La transparencia y la comunicación abierta entre ambas partes son fundamentales para lograr una relación laboral justa y equilibrada.
