El 75% de los trabajadores renunciarían si no tienen bienestar emocional
A raíz del enorme impacto de la pandemia, las prioridades de las personas han cambiado, en especial a la hora de encontrar y mantenerse en un empleo, es por ello que el 75% de los trabajadores renunciarían si no tienen bienestar emocional y flexibilidad en el trabajo.
Esto lo sabemos gracias a la encuesta “Top Beneficios 2022” elaborada por Cuponstar, una compañía de beneficios extrasalariales en Latinoamérica. En ella, la empresa encontró que, de 140 empresas consultadas, el 75% de los colaboradores están dispuestos a renunciar si su empresa no les ofrece beneficios relacionados con el bienestar emocional.
En el caso de los Recursos Humanos, el estudio reveló que el 89.3% de ellos consideran que los trabajadores se han vuelto más exigentes en cuanto a las prestaciones que se les ofrecen, y para el 43.6% de los colaboradores encuestados, el beneficio más importante es la flexibilidad de horarios.
Desafortunadamente, muchas empresas no realizan acciones para prevenir el burn out ni el estrés laboral. Aun cuando, en México, deben de cumplir con lo establecido en la NOM 035.
“Las corporaciones necesitan trabajadores motivados y dispuestos a adaptarse a los cambios. Hoy en día, además de la remuneración, es clave que las empresas de todos los tamaños cuiden y se preocupen por la salud y bienestar de sus colaboradores”, comenta en una nota de prensa Brian Klahr, Cofundador de Cuponstar.
La empresa considera esto como una gran oportunidad para el cambio, por lo que recomienda a los empleadores implementar planes de bienestar corporativo con enfoque a la salud física y mental.
Estos pueden ser elaborados de manera online e incluir clases de manejo de emociones, comunicación asertiva, administración del tiempo, nutrición, yoga y meditación, por ejemplo.
Así mismo, el Cofundador de Cuponstar puntualiza que las áreas de Recursos Humanos no siempre pueden organizar una estrategia de beneficios como esta. Razón por la que instruye a las empresas a conocer su programa “llave en mano”, el cual les puede ayudar a generar uno en favor del bienestar emocional y la flexibilidad de los empleados.
