El 57% de los trabajadores en México se siente insatisfecho con su sueldo
En el dinámico escenario laboral de México, el estudio de remuneración 2023-2024 de PageGroup reveló que el salario sigue siendo el factor predominante en la motivación de los trabajadores, con un 57% expresando insatisfacción respecto a sus percepciones salariales.
Este dato, extraído de consultar a más de 7 mil empleados, subraya la importancia crítica del aspecto financiero en la retención y atracción de talento. De este grupo descontento, un significativo 20% está considerando cambiar de empleo con la esperanza de mejorar sus ingresos, reporta El Economista.
El director de Michael Page, Oliver Odreman, destaca que esta tendencia se alinea con la persistente inflación global, la cual ha erosionado el poder adquisitivo, presentando un desafío adicional para las empresas que buscan retener a sus empleados.
Las razones detrás de la insatisfacción salarial son diversas, según el informe:
- Desbalance entre responsabilidades y salario (38%): Muchos sienten que el nivel de responsabilidades que asumen no está reflejado adecuadamente en sus salarios.
- Falta de ajuste al ritmo de la inflación (23%): La remuneración no ha mantenido un paso acorde con el aumento en el costo de vida.
- No competitivo en el mercado laboral (20%): La percepción de que la compensación ofrecida no se alinea con las tendencias del mercado.
- Falta de equidad salarial con colegas (11%): Algunos sienten que sus salarios no son justos en comparación con los de sus pares.
Aunque el 78% de las empresas planea realizar ajustes salariales el próximo año, la mitad de ellas proyecta incrementos moderados, entre el 5% y el 6%. Esto plantea la pregunta de si estas medidas serán suficientes para satisfacer las expectativas de los empleados, considerando que el 93% afirma que un aumento salarial sería el factor principal al evaluar una nueva oferta laboral.
En un panorama donde el 76% de los empleados se declara comprometido con su empresa actual, el 47% está activamente en búsqueda de empleo, mientras que un 29% no descarta explorar nuevas oportunidades.
Este fenómeno destaca la necesidad para las empresas de no solo enfocarse en la retención, sino también en abordar las inquietudes salariales para atraer y mantener a los profesionales más talentosos.
