Desventajas de reclutar talento en LinkedIn en este 2023
LinkedIn es una de las redes sociales más importantes en el ámbito laboral, con más de 17 millones de usuarios activos en México y 200 mil nuevos miembros cada día en todo el mundo. Esta plataforma es vista como una excelente herramienta para conectar a empleadores y posibles candidatos, pero ¿cómo funciona para cubrir puestos altamente especializados?
En general, LinkedIn tiene múltiples beneficios como herramienta de reclutamiento. Por ejemplo, su amplio alcance permite a los reclutadores encontrar a aspirantes altamente cualificados y con experiencia en diferentes áreas, incluso en las más demandadas, como la tecnología.
Claro, la plataforma es altamente difundida, empezando porque 95 solicitudes de empleo son enviadas cada minuto y más de 50 millones de usuarios revisan ofertas semanalmente. Además de que las empresas pueden generar perfiles profesionales que construyan su credibilidad y visibilidad, generando expectativas y deseos frente a los puestos ofertados.
Sin embargo, existen desventajas que se deben considerar. En primer lugar, se requiere de una actualización constante que no todas las áreas de Recursos Humanos pueden permitirse.
Algunos perfiles pueden resultar engañosos, puesto que los postulantes a veces agregan cualidades falsas, estudios o especializaciones inexistentes.
Además de que en áreas tan específicas como la tecnología, es fundamental contar con aliados capacitados para evaluar las habilidades de cada candidato, ya que un buen perfil de LinkedIn no siempre garantiza que sea el talento correcto.
¿Cómo resolvemos este problema? Contando con una estrategia de reclutamiento sólida, de forma que generemos una mejor experiencia del candidato, así como un aliado capacitado que nos ayude a seleccionar perfiles más complejos.
Aunque LinkedIn es una herramienta útil para el reclutamiento laboral, las empresas deben evaluar si es la opción adecuada para puestos altamente especializados. En este sentido, es necesario contar con aliados para contratar esta clase de talento y minimizar los riesgos de equivocarse en la elección del candidato.
