Competencias que debe tener un buen líder
El papel que desempeña un líder es determinante en los resultados que obtiene una empresa. Por ellos, las competencias y habilidades con las que cuenta son clave para construir equipos sólidos, y al mismo tiempo, que ellos mismos puedan convertirse en líderes de alto nivel.
Un líder no sólo tiene que desempeñar ciertas tareas al frente de su equipo, también debe trabajar para mantener el rol de guía, apoyar a sus colaboradores y lograr un vínculo de confianza con ellos para que lo vean como alguien que motiva e inspira, una persona a la cual seguir.
Competencias de un buen líder
Ser líder no es fácil, y no basta solo serlo en el papel para que el equipo de trabajo responda como se espera ante esta figura de autoridad. Hoy en día, aquellos directivos que esperan contruir equipos fuertes deben tener:
- Claridad en el rumbo. Aquellos líderes que son capaces de marcar con claridad los objetivos que se buscan, pueden analizar la situación del mercado, enfocar las actividades de forma correcta e convertir las estratecias en acciones son los que ayudan a los equipos a lograr los resultados esperados.
- Carácter personal. Un líder tiene que ganarse ese puesto entre su equipo, y sólo puede lograrse si se tiene credibilidad, honestidad, empatía, capacidad de inspirar y de apoyar a sus colaboradores cuando estos lo necesiten.
- Fuente de motivación. Los buenos líderes son capaces de hacer que sus colaboradores se comprometan con los proyectos, que se sientan identificados con la empresa y los objetivos. También, logran relaciones de colaboración al interior del equipo y que todos se sientan valorados.
- Capacidad de transformación. Un liderazgo efectivo es el que tiene la capacidad de mejorar los procesos y actividades, tanto en la empresa como al interior de su equipo. El líder debe tener visión a futuro, ser capaz de predecir los cambios y adaptarse a ellos de forma adecuada.
Un buen líder es aquel que no sólo cuenta con las habilidades técnicas para desempeñar una labor, pues también debe tener habilidades humanas para saber conducir a otras personas y habilidades conceptuales para impulsar planes estratégicos.
No sólo se trata de tener directivos y cabezas de área que tengan esos cargos sin saber como desempeñarlos adecuadamente. Las empresas necesitan verdaderos líderes que puedan conducir a los equipos, y a los individuos, al éxito esperado.
