Mantener el rendimiento y satisfacción de los empleados es una tarea muy importante. Esta labor está en manos del departamento de Recursos Humanos y para cumplirla existen herramientas que deben ser usadas cuidadosamente. Una de ellas son las compensaciones.
El que los empleados sientan que su trabajo está siendo compensado e incluso recompensado genera mayor satisfacción, con esto habrá un mejor clima laboral y los resultados mejorarán.
Para que existan buenas compensaciones para los empleados, se necesita que el área de recursos humanos realice una buena estrategia. Es importante recordar que las compensaciones van más allá de lo económico.
Algunos de los beneficios que puede aportar una buena estrategia de compensaciones son:
Para alcanzar estos beneficios las compensaciones pueden verse reflejadas de distintas formas. Los planes de compensación suelen ser muy estandarizados, pero hoy en día esto ya no es suficiente ya que se debe buscar el equilibrio perfecto entre el salario y los beneficios personales.
Cada empleado es diferente, por esto las estrategias de compensación deben ser:
Aplicando esta nueva estrategia de compensaciones lograrás que tus empleados estén satisfechos y rindan más. Esto no sólo permite mejorar el ambiente laboral y la retención de talento, sino que se logrará construir una mejor imagen dentro y fuera de la empresa.
Fuentes:
https://www.cdg.com.mx/10-tendencias-globales-de-capital-humano-para-el-2019/
https://fortia.com.mx/blog/qu%C3%A9-son-las-compensaciones-y-los-diferentes-tipos