Cómo será el reclutamiento de talento tecnológico en 2023
En 2022, las startups enfrentaron varios desafíos y aprendizajes, incluso muchas tuvieron que hacer despidos masivos como parte de su reestructuración. Sin embargo, según Talently, un marketplace que conecta a desarrolladores de software con empresas internacionales, en 2023 no dejarán de recibir inversiones y seguirán contratando talento, pero de manera más estratégica.
Doménica Obando, fundadora y CEO de Talently, afirma que la mayoría de las startups mantendrán un perfil bajo durante el primer semestre de 2023, además de que se enfocarán en el trabajo estratégico y de planificación para considerar el contexto del mercado y las presiones persistentes.
Pero no solo eso, las empresas que reciban inversiones en rondas seed o serie A contratarán de manera rápida y efectiva por largos periodos de tiempo, mientras que las compañías más sólidas en serie B lo harán más lento, pero con mayor garantía.
Otra tendencia para 2023 es la contratación a través de empresas especializadas en perfiles de talento. Según Obando, muchas startups no logran un reclutamiento efectivo y de calidad porque no tienen aliados capacitados para encontrar el personal específico que necesitan.
En el sector tech, se prevé que los reclutadores presten especial atención a los especialistas en desarrollo de software y ciencia de datos, especialmente a los roles de DevOps y Seguridad Informática, los cuales registran un alto crecimiento.
Según Developer Nation, el número de programadores en América Latina aumentará, ya que actualmente hay cerca de 27 millones de ellos en el mundo, por lo que se espera que alcance los 45 millones de personas para 2030.
Sin embargo, un estudio de Korn Ferry prevé que para 2035 se perderán $80 trillones en ventas debido a la falta de talento tecnológico.
Según Obando, hasta que el déficit de talento tech no registre un menor nivel, se buscará una visión estratégica que potencie las oportunidades de los colaboradores para que puedan aportar a las empresas y desarrollarse profesionalmente.
Debido a la diversidad de perfiles, el reclutamiento especializado por área tomará mayor fuerza en 2023. En especial porque el talento tech será uno de los más solicitados tanto en Estados Unidos como en Latinoamérica.
