Cómo mejorar el rendimiento y la productividad en el trabajo híbrido

Cómo mejorar el rendimiento y la productividad en el trabajo híbrido

El trabajo híbrido es un modelo relativamente nuevo, al menos debido a su pronta implementación tras el confinamiento. Pero claro, esto no significa que ya todo funcione a la perfección, por eso el blog de OCC Mundial compartió algunos tips para mejorar el rendimiento y la productividad de este esquema.

 

  • Planifica el tiempo que se pasa en la oficina

 

Cuando se combina trabajar desde casa y la oficina, el sitio recomienda planificar de manera presencial las actividades de mayor importancia y las que necesiten más interacción.

 

Esto para que tus colaboradores remotos también puedan prepararse adecuadamente para asistir a la oficina, organizar sus pendientes y terminar en los tiempos acordados.

  • Prioriza la comunicación asincrónica

 

Con el trabajo híbrido, la comunicación ya no ocurre en tiempo real. Mientras uno solicita una cosa, el otro puede estar respondiendo tiempo después, lo mismo pasa cuando se entregan proyectos. 

 

Por eso hay que saber ser claros y directos para evitar malentendidos. Indica fechas de entrega, horarios, o utiliza otros medios de comunicación si en la herramienta principal falla.  

  • Impulsa tus habilidades digitales

 

Ahora con el modelo híbrido, no hay alternativa a usar nuevas herramientas tecnológicas para trabajar. Por eso, si es que tú o tu equipo no se sienten listos para utilizarlas, lo mejor es que organices tomar cursos, pregunta a amigos o familiares expertos en el tema.

 

O también, si crees que tus aplicaciones ya quedaron obsoletas para el trabajo, investiga las nuevas tendencias del mercado, como por ejemplo las herramientas de automatización e inteligencia artificial. 

 

Adaptarse a trabajar de manera híbrida no tiene por qué ser una tortura. Este proceso de cambio es lento y un poco difícil al principio, pero verás que conforme pase el tiempo, este modelo funcionará a la perfección contigo y el resto de tu plantilla.

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