Cómo impulsar a tus empleados primerizos para incorporarse

Cómo impulsar a tus empleados primerizos para incorporarse

Actualmente, buscar y contratar nuevos colaboradores para tu empresa puede convertirse en un reto gigantesco, ya que dos años de pandemia traen consigo un par de generaciones de graduados, mismos que se integrarán a un ambiente laboral lleno de incertidumbres.

 

Por eso es necesario replantear la estrategia de incorporación para que estos nuevos trabajadores puedan adaptarse al ambiente del lugar de trabajo, de forma que los hagas sentir seguros y se queden el mayor tiempo posible.

 

Para lograrlo es de vital importancia fomentar una cultura de la comunicación incluso antes del primer día de trabajo. De acuerdo con el sitio de Forbes México, el 45% de los jóvenes trabajadores espera que su empleador les comparta información detallada de su nuevo puesto, 44% espera recibir capacitación el primer día, mientras que el 43% tiene la esperanza de asistir a una orientación. 

 

La brecha de habilidades junto con las expectativas poco realistas de los empleos aumentó durante la pandemia. Por ello, si no obtienen la capacitación adecuada muchos de estos empleados primerizos se sentirán perdidos en su labor y abandonarán el puesto en los primeros meses.

 

Así mismo Forbes recomienda brindar oportunidades de exploración, en las que empleados primerizos puedan conocer otras áreas fuera de sus responsabilidades para que puedan crecer en un futuro.

 

Otro factor importante en la incorporación de empleados primerizos a tu empresa, es la geografía. Es importante darse cuenta que ya no existen barreras de distancia cuando se trata de trabajar, por lo que estas dos generaciones de trabajadores esperan poder hacer sus labores desde casa tal y como lo hacían en la universidad.

 

Finalmente, para esta nueva generación el trabajo no lo es todo, se caracteriza por querer tener un balance entre su vida personal y la laboral, además de que el cuidado de su salud mental será un factor decisivo entre quedarse o abandonar un empleo.

 

Por eso como departamento de recursos humanos es de vital importancia conocer las preocupaciones de las actuales generaciones, y hacer lo posible para brindar a los jóvenes lugares de trabajo seguros cuando el resto del mundo está en incertidumbre.

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