Cinco características de empresas con liderazgo femenino
La diversidad permite que las empresas tengan visiones más amplias, razón por la que también es importante impulsar el trabajo de las mujeres.
La visión acerca del liderazgo ha evolucionado y eso ha ocasionado que haya una acción a ejecutar con urgencia: fomentar el liderazgo femenino. Cuando esto ocurre, se dan diversos cambios a nivel empresarial, de modo que hay cinco características que comprueban que esta misión se está logrando.
De entrada, el liderazgo, según Factorial, es “la capacidad de una persona, dentro de una organización o grupo, de encarnar y transmitir valores que contribuyan a que un equipo se sienta motivado a alcanzar determinadas metas”.
Por lo tanto, el liderazgo no guarda necesariamente una relación títulos o certificados, sino con la actitud y el actuar de las personas, en las cuales influye y por ello puede fortalecer el compromiso laboral.
Debido a esto, cada vez es más importante forjar el liderazgo femenino, con la finalidad de que haya una equidad, además de diversidad, ya que cada líder lidera de manera diferente.
En ese sentido, las empresas con liderazgo femenino se distinguen por cinco características, indica Connect Americas:
- Apropiada orientación del personal. Debido a que hay una buena gestión del equipo de trabajo al ser líderes sociales y cercanas, los empleados aprovechan su máximo potencial para alcanzar objetivos individuales, grupales o a nivel empresarial.
- Tendencia a la cooperación. El trabajo en equipo se da genuinamente, lo que hace que los equipos sean inclusivos y solidarios y trabajen de manera ordenada, respetuosa y armoniosa.
- Capacidad de actuar en varias direcciones. Esta capacidad innata permite involucrarse y abordar varias situaciones desde diferentes ópticas resulta ventajosa al tomar decisiones y afrontar adversidades.
- Dinámica horizontal. Al ser un tema de inclusión, el liderazgo femenino da la pauta para participar y proponer con libertad, además de que el manejo de información es abierto porque se entiende que el rol de la líder es fortalecer las identidades de grupo.
- Predominio del rostro humano. Otra característica casi innata es la capacidad para trabajar con un mayor rostro humano, al tomar en cuenta el sentir de las personas, lo cual refuerza la empatía en los equipos.
En sí, el liderazgo siempre debe procurar el bienestar de los empleados, lo cual sólo sucede cuando hay equipos unidos, honestos e inclusivos. Y eso define la importancia de adoptar el liderazgo, que no debe ser visto como una tendencia, sino como una necesidad.
