Becton Dickinson México anuncia su nueva Guía de Identidades Diversas
Como parte de sus valores corporativos para convertirse en una empresa más inclusiva y diversa, Becton Dickinson México anunció en el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, la puesta en marcha de una nueva Guía de Identidades Diversas en favor de sus empleados.
Becton Dickinson (BD) es una de las empresas más grandes de tecnología médica que impulsa el mundo de la salud, enfocándose en mejorar los descubrimientos médicos, el diagnóstico y la prestación de cuidados.
Y ahora, con esta nueva Guía de Identidades Diversas, su objetivo es promover el derecho de sus colaboradores a utilizar sus pronombres en su correo institucional, pudiendo elegir entre “él”, “ella”, “elle” o combinar los que gusten a favor de su identidad.
Pero no solo eso, esta guía permeará en México a 2 mil 600 colaboradores de la empresa a través de distintas acciones de comunicación, con las que buscan sensibilizarlos sobre temas de inclusión y la identidad de género, promover una cultura organizacional libre de discriminación y se reconozca el desarrollo y enriquecimiento de este talento.
“Buscamos que los colaboradores se sientan cómodos para expresar su identidad, si así lo desean, en un entorno laboral que promueve el respeto, la inclusión y la diversidad”, detalló Carlos Ceja, Gerente Global de Calidad Servicio Técnico para la unidad de negocio de Sistemas Integrados de Diagnóstico en BD y coordinador del Subcomité de Diversidad Sexual OPEN para la compañía en México.
Así mismo, Becton Dickinson también forma parte de la red Pride Connection, en donde empresas medianas y grandes en México comparten sus buenas prácticas de inclusión laboral, con el objetivo de realizar acciones permanentes en favor de la inclusión y la diversidad en sus instalaciones.
Razón por la que BD ha sido certificada como uno de los “mejores lugares para trabajar LGBTQ+”, según la encuesta de Equidad MX 2022.
Alejandra Arellano, directora adjunta de Recursos Humanos de la empresa, comentó en un comunicado: “En BD estamos muy satisfechos de implementar este tipo de acciones que involucran a aliados e integrantes de la comunidad LGBT. Estamos a favor de la inclusión y la diversidad promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y equitativos, aptos para la colaboración y el desarrollo personal y profesional”.
Para Becton Dickinson, el bienestar de la comunidad LGBTIQ+ es muy importante. Y con estas nuevas acciones, además de las que ya ejecutan permanentemente, buscan reconocer, captar y retener el mejor talento en su empresa para construir sociedades más justas e incluyentes.
