Atrae a tu talento deseado con los canales más utilizados por RRHH
El talento que buscas está allá afuera! Pero esto no significa que lo encontrarás en cualquier parte que mires, es necesario conocer cuáles son los canales más utilizados por Recursos Humanos para publicar una vacante, y de acuerdo con el sitio de Sodexo, estos son los más eficientes:
Es difícil no conocer LinkedIn, la mayoría de los departamentos lo utilizan porque permite publicar y buscar candidatos de muchísimas partes del mundo.
Pero también tiene algunas funciones ocultas que son de gran ayuda, como por ejemplo, puedes suscribirte a LinkedIn Talent Advantage para utilizar herramientas y estadísticas exclusivas.
- Aplicaciones web
También existen aplicaciones que te pueden ayudar a encontrar talento. Sodexo recomienda Recruitment Geek LinkedIn Xray Search, Followerwonk, Hiretual y Recruit’emes, las cuales básicamente son herramientas para filtrar por lugar, habilidades y hasta por plataformas de reclutamiento para encontrar al personal ideal.
Ya hablamos antes de que las redes sociales menos profesionales, como Facebook y Twitter, son los lugares en donde los jóvenes buscan trabajo. Así que no te olvides de publicar tu vacante en grupos y hasta compartirla entre tu red de amigos y conocidos.
- Comunidades en línea
Aunque no lo creas, puedes encontrar talento en Google simplemente tecleando “comunidad en línea de/para”, seguido de la profesión que estás buscando. Quora es uno de esos tantos resultados, pero también existen cientos de foros distintos en la web.
- Eventos networking
Si lo que buscas es algo más humano, puedes organizar eventos de networking en universidades, estos son una excelente oportunidad para encontrar perfiles de talento joven o emergente. Aunque ahora estos se realizan digitalmente, todavía puedes tener un acercamiento más personal mediante una cámara web.
Si antes no encontrabas tantos candidatos para tu vacante, con estos canales, herramientas y recomendaciones estamos seguros de que tendrás mucho de donde escoger para incorporar a esa persona ideal.
