Alternativas para extender la flexibilidad laboral de tus empleados

Alternativas para extender la flexibilidad laboral de tus empleados

El trabajo flexible está lejos de terminar. De hecho, más que nunca es uno de los beneficios laborales con mayor demanda después de la pandemia, en especial por el talento joven. Es por eso que aquí te contamos algunas alternativas para extenderlo a tus trabajadores.

De acuerdo con el estudio “Flexibilidad laboral, ¿llegó para quedarse?”, Del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las empresas tienen ocho alternativas para flexibilizar el trabajo, incluso para posiciones operativas que no se prestan para el home office. Algunas de ellas son:

      • Teletrabajo

Con este se pueden realizar las labores del trabajo, pero desde otro lugar que no sea la oficina del empleador y a través de Tecnologías de la Información.

      • Banco de horas

Ya hemos hablado anteriormente de los horarios flexibles, en donde el empleado escoge su tiempo de inicio y de finalización dentro de los parámetros de su jornada establecida.

No obstante, también existen los bancos de horas. Se trata de una variante que permite que los trabajadores acumulen créditos o débitos de horas trabajadas en varios meses, en donde las jornadas que sobrepasan el horario se pueden compensar con tiempo libre o más días de vacaciones.

      • Semana comprimida

Mediante esta modalidad se busca que los empleados laboren la misma cantidad de horas, pero en menos días. De forma que, en lugar de trabajar ocho horas durante cinco días, trabajan 10 en un lapso de cuatro días para descansar tres. Es el sistema más conocido, no obstante, es necesario establecer límites.

      • Trabajo compartido

Tal y como su nombre lo dice, esta forma de laborar reparte un trabajo de tiempo completo entre dos colaboradores. Con el fin de que este se termine mucho más rápido y reducir las horas.

      • Smart working

Finalmente, el smart working ofrece la posibilidad al colaborador de decidir no solo desde donde trabajar, sino también cuándo hacerlo. Con la condición de que cumpla con los objetivos y las fechas de entrega de los calendarios.

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