Acciones que las empresas deben hacer para ser realmente inclusivas
¡La inclusión y el respeto son fundamentales en el entorno laboral! Por eso, cada vez más empresas en México están reconociendo la importancia de la diversidad y la orientación sexual en sus equipos de trabajo.
Y con esto en mente, Crehana, la plataforma de gestión y desarrollo de talento, nos comparte algunas acciones que las compañías deben hacer para ser realmente inclusivas, sanas y respetuosas, además de fomentar un entorno donde todas las personas se sientan valoradas:
1. Evitar hacer suposiciones
Cada individuo tiene el derecho de autodefinirse y expresarse como desee. No debemos suponer acerca de la orientación sexual o identidad de género de las personas.
2. Usar un lenguaje ofensivo o poco empático
Es vital eliminar lenguajes despectivos hacia la comunidad LGBTIQ+. Debemos promover un ambiente respetuoso donde todas las personas se sientan valoradas.
3. Evitar hacer distinciones
Todos merecen igualdad de derechos y oportunidades, sin importar su apariencia, sexo o identidad. Debemos eliminar actitudes que generen discriminación.
4. Respetar la privacidad de las personas
Cada individuo debe tener el derecho de decidir si desea profundizar en temas relacionados con su orientación sexual o identidad de género.
5. Evitar chistes o burlas sobre la comunidad LGBTIQ+
El humor debe ser inclusivo y no perpetuar estereotipos dañinos. Debemos evitar hacer comentarios hirientes o denigrantes hacia cualquier persona.
6. Escuchar y tomar en serio las quejas o preocupaciones
Es importante ser empáticos y brindar apoyo cuando sea necesario. Debemos escuchar y tomar en cuenta las inquietudes de la comunidad LGBTIQ+.
7. Aprender de la comunidad sin apropiarse de sus vivencias
Debemos ser aliados y aprender de la comunidad LGBTIQ+. Escuchar y respetar su lucha en lugar de intentar hablar en su nombre.
8. Celebrar la diversidad todo el tiempo
Para una inclusión real, es fundamental reconocer y promover la diversidad de manera permanente. Evitemos el “rainbow washing” y mostremos un apoyo genuino en lugar de una estrategia de marketing superficial.
La inclusión y el respeto en el entorno laboral son esenciales para crear organizaciones exitosas. Las empresas en México están tomando medidas para promover la diversidad y la comunidad LGBTIQ+ en sus equipos de trabajo.
Siguiendo estas acciones podemos construir ambientes laborales más sanos y acogedores para todos. ¡Celebremos la diversidad y generemos espacios donde cada persona se sienta valorada y respetada en su autenticidad!
