Acciones que garantizan un buen entorno laboral digital
Estudio destaca que hasta mediados de 2020 el 62% de las organizaciones de Latinoamericana no había realizado un estudio de clima laboral.
El clima laboral dice mucho de una empresa, pero influye mucho más en el desempeño de los colaboradores. Con el trabajo a distancia, el desafío ha sido tener entornos sanos, dinámicos y unidos, causando que las organizaciones implementen nuevas estrategias.
Un estudio a cargo de Mandomedio, empresa de Capital Humano, dio a conocer que hasta mediados de 2020 el 62% de las organizaciones de Latinoamericana no había realizado un estudio de clima laboral.
Esto no sólo significa la falta de atención a un tema, sino el desconocimiento de cómo se encuentran los colaboradores. A pesar de esto, el mismo estudio indicó que el 55% de los entrevistados consideró que en su empresa había un buen clima laboral, pero el 23% admitió que se había tornado más tenso y había problemas de comunicación.
Esto no sólo significa la falta de atención a un tema, sino el desconocimiento de cómo se encuentran los colaboradores. A pesar de esto, el mismo estudio indicó que el 55% de los entrevistados consideró que en su empresa había un buen clima laboral, pero el 23% admitió que se había tornado más tenso y había problemas de comunicación.
Ida Blog subraya que la adaptación al entorno digital impactó principalmente en el ambiente laboral, el desempeño y el bienestar cotidiano, que son los puntos con los que coincide Jaime Bárcenas Ramos, senior principal de Korn Ferry (sede Colombia), empresa que analiza el índice de sustentabilidad digital en empresas mundiales.
Para el experto, tener un buen clima laboral en línea requiere cambios, ya que se deben dejar de lado viejos paradigmas, ya que “no es un tema de jerarquía, de ser imponentes, de tener horarios inflexibles, de no saber por qué se trabaja o del para qué, de exigir resultados siendo intransigentes”.
Por lo mismo, indica tres medidas para mejorar el entorno digital:
- Tener una cultura organizacional inclusiva.
- Tener equipos de trabajo colaborativos.
- Ser más abiertos para trabajar en comunidad, es decir, promover la comunicación.
Por su parte, el portal de PDA indica tres acciones que, aún son evidentes, se han dejado en el olvido:
- Valorar al equipo, considerando la opinión de los colaboradores.
- Gestionar los problemas, atendiéndolos oportunamente.
- Fortalecer las relaciones laborales, partiendo de la realidad de todos los equipos: cada colaborador es diferente, piensa diferente e interactúa diferente.
